1、有競爭力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度體系,向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。 ·通過內(nèi)部績效考核體系,使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密聯(lián)系,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認可與激勵。
2、完善的保障體系
公司擁有完善的社會保障體系,嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納五大社會保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險);
3、優(yōu)越的員工福利
公司為所有員工免費提供工作餐補貼; ·公司每月為員工上下班發(fā)放交通補貼; ·公司根據(jù)企業(yè)效益情況每月發(fā)放一定金額的貨幣化福利; ·公司每年組織一次全員免費旅游,辛勤工作的同時也要享受大自然的美景;
4、人性化的個人假期
員工連續(xù)工齡滿一年及以上即可享受3--7天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假,護理假、喪假等。
5、系統(tǒng)的職業(yè)培訓
公司高度重視人力資本的持續(xù)增值,為員工提供眾多的培訓與學習機會,幫助員工持續(xù)成長,不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務保持業(yè)內(nèi)領先地位,還力求整體人才素質在業(yè)內(nèi)的領先地位。 ·新員工培訓:豐富的拓展培訓以及進入部門后的導師制和崗前系統(tǒng)化的專業(yè)技能培訓,幫助新員工快速融入并勝任本職崗位; ·職業(yè)發(fā)展培訓:根據(jù)員工所在專業(yè)技術通道及職業(yè)發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)系統(tǒng)培訓,使員工的知識深度與廣度、業(yè)務能力、個人素質及領導力得到全面持續(xù)的提升。 ·二級培訓:公司各部門建立二級培訓體系,由所在部門結合部門業(yè)務及崗位特點開展部門特色的綜合和專業(yè)培訓。
6、全面的個人職業(yè)規(guī)劃
公司非常重視員工的個人職業(yè)規(guī)劃,公司鼓勵員工按照現(xiàn)有的管理和技術雙通道的發(fā)展模型來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,建立任職資格管理體系,鼓勵員工設定短期/長期的職業(yè)目標,通過對發(fā)展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經(jīng)理的溝通面談,促進員工資質的發(fā)展進而實現(xiàn)自我的發(fā)展。為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度,中基層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。